眾生在職場上，非常容易犯下的一種錯誤，那便是不合群，同事之間若是有那麼一、二位不能合群的，都能將職場鬧翻天。
人生在世，不怕有過，凡事知過能改，善莫大焉，但怕的是遲遲不能醒覺，甚至已知有誤，尚不能立即止斷錯誤，令錯誤持續造作擴大，則是自掘墳墓而不能自拔；與同事之間相處，切不可憑一己情緒用事，眾生若是喜好感情用事，則必定口無遮攔，並且行事全皆會以私人感受為出發點，完全不能顧及整體性的重要。因此，使得本身養尊處優，自以為是，碰上偶爾心情煩悶，便將容易得罪於同事。
雖然自己總是認為本身無錯，實際上卻是大錯特錯，只是自我意識旺盛，所以絲毫不肯反省自我之疏失，造成錯誤愈來愈深，並且在同事之間的觀感早就被大打折扣。雖然人夥表面上未予不善之反應，但事實上同事們見面了，會感覺到對方原本的笑容，乃因自己的出現而消失，逐漸失去眾人核心，因為自己有錯誤而不願意反思檢討，同事有所反映，自己卻又不能接受進而改善之，於是錯誤日積月累，積習成弊。由於同事們早已看破，不想多言，只等有朝一日，本身在核心當中不能共振，屆時才自己引退離去職場，為自己長期累積下來的不合群做出最誠懇的表態。
大眾於工作上，必須勇於負責任，將所負責之事務貫徹到底，並且日做三省，才能儘早發現本身每一日之疏失，予以適時改過自新；對於同事的種種反應必須虛心接受，加以自我檢討及改進，讓事情愈做愈平順，使同事情誼更深植。凡事切莫自以為是而口不擇言，一旦口不能修德，則在同事面前便喪失份量，在職場失去格調。
有時較為剛直的同事，可能當面斥責於自己，如果自己還不能自省，則衝突便容易產生；然而並不是對方有意斥責於自己，乃是自己錯誤太多，讓剛直的同事再也看不下去，才會出面斥責。此時愚昧的眾生，若是予以各種藉口反駁，則必被列入朽木不可雕之名單中，恐怕有朝一日，同事們再也承受不了自己的傲慢時，必然呈請職場高層做出解僱之動作，以維護職場之向心力也。
願世人時時反觀自省，凡事應自我內斂，而不是情緒用事，不要因為一時之疏失，造成自己人生最大的遺憾。因為職場的成員或同事來自於不同的環境與教育背景，處事理念與行事作風不一定相同，偶而會造成現實的格格不入而產生衝突；如此一來，容易破壞企業文化的和諧，嚴重者甚至成為害群之馬。
是以故，同事們處事理念不同，應該多多觀察與溝通，同事們行事作風不同，應該多多學習與交換意見，以免有所誤會而破壞人際關係。一般而言，無傷大雅之事，能忍則忍，但自己愚昧的傲慢，必促使同事們忍無可忍，則自己必然面臨烽火連連，損人自傷，豈能不悟，刻刻內省，在身口意間自我約束，不使我慢傷害別人又毀了自己的前途也。